Hướng dẫn điền Hợp đồng lao động tiêu chuẩn dành cho người lao động nước ngoài (표준근로계약서 / Standard Labor Contract), Mẫu số 6 theo Quy tắc thi hành Luật Tuyển dụng người lao động nước ngoài

Hướng dẫn từng ô

1. 1
   사용자 Employer – 업체명 Name of the enterprise / 전화번호 Phone number Người sử dụng lao động – Tên doanh nghiệp / Số điện thoại

   Phần này do công ty điền. Bạn hãy kiểm tra xem tên công ty có trùng với tên trên giấy đăng ký kinh doanh của công ty hay không.

   Ví dụ: (주)한강정밀 / 031-234-5678

   Lưu ý: Nếu tên công ty trong hợp đồng khác với tên trên giấy phép tuyển dụng hoặc giấy đăng ký kinh doanh, hãy hỏi lại trước khi ký.
2. 2
   사용자 Employer – 소재지 Location of the enterprise Người sử dụng lao động – Địa chỉ doanh nghiệp

   Do công ty điền. Ghi địa chỉ trụ sở của doanh nghiệp.

   Ví dụ: 경기도 안산시 단원구 산단로 45

   Lưu ý: Địa chỉ này có thể khác với nơi bạn thực sự làm việc; nơi làm việc thực tế được ghi ở điều 2 (근로장소).
3. 3
   사용자 Employer – 성명 Name of the employer / 사업자등록번호(주민등록번호) Identification number Người sử dụng lao động – Họ tên chủ doanh nghiệp / Mã số đăng ký kinh doanh (hoặc Số đăng ký cư dân)

   Do công ty điền. Mã số đăng ký kinh doanh gồm 10 chữ số dạng 3 số – 2 số – 5 số.

   Ví dụ: 김정호 / 123-45-67890

   Lưu ý: Hãy đối chiếu Mã số đăng ký kinh doanh với giấy đăng ký kinh doanh của công ty.
4. 24 ô còn lại đang bị khóa. Đăng nhập miễn phí để xem toàn bộ hướng dẫn, bấm vào số trên mẫu để xem từng ô, và tải mẫu trống về điền.
   Đăng nhập / Đăng ký
5. 4
   근로자 Employee – 성명 Name of the employee Người lao động – Họ và tên 🔒 Đăng nhập để xem

   Viết bằng CHỮ IN HOA tiếng Anh đúng như trên hộ chiếu.

   Ví dụ: NGUYEN VAN MINH

   Lưu ý: Không viết dấu tiếng Việt. Tên phải trùng khớp với hộ chiếu và Thẻ đăng ký người nước ngoài.
6. 5
   근로자 Employee – 생년월일 Birthdate Người lao động – Ngày tháng năm sinh 🔒 Đăng nhập để xem

   Ghi theo thứ tự năm – tháng – ngày đúng như trên hộ chiếu.

   Ví dụ: 1995.03.12

   Lưu ý: Thứ tự là năm – tháng – ngày, khác với cách ghi của Việt Nam.
7. 6
   근로자 Employee – 본국주소 Address(Home Country) Người lao động – Địa chỉ tại nước sở tại (Việt Nam) 🔒 Đăng nhập để xem

   Ghi địa chỉ tại Việt Nam bằng tiếng Anh không dấu.

   Ví dụ: So 15, Ngo 20, Duong Le Loi, Phuong 1, TP. Vinh, Tinh Nghe An, Vietnam
8. 7
   1. 근로계약기간 Term of Labor contract – 신규 또는 재입국자: ( )개월 / 사업장변경자: 년 월 일 ~ 년 월 일 Điều 1. Thời hạn hợp đồng lao động – Người mới nhập cảnh hoặc tái nhập cảnh: ( ) tháng / Người chuyển nơi làm việc: từ ngày … đến ngày … 🔒 Đăng nhập để xem

   Nếu bạn là người mới sang Hàn Quốc lần đầu hoặc tái nhập cảnh thì ghi số THÁNG của hợp đồng. Nếu bạn đang ở Hàn Quốc và chuyển sang công ty mới thì ghi ngày bắt đầu và ngày kết thúc cụ thể.

   Ví dụ: 신규 또는 재입국자: (36) 개월

   Lưu ý: Với người mới hoặc tái nhập cảnh, thời hạn hợp đồng thường được tính từ ngày nhập cảnh; với người chuyển nơi làm việc thì tính từ ngày bắt đầu làm việc tại nơi mới. Cách tính áp dụng cho trường hợp cụ thể của bạn: Cần xác nhận với cơ quan tiếp nhận.
9. 8
   1. 근로계약기간 – * 수습기간: [ ]활용(입국일부터 [ ]1개월 [ ]2개월 [ ]3개월 [ ]개월) [ ]미활용 Điều 1 – Thời gian thử việc: [ ] có áp dụng (tính từ ngày nhập cảnh: 1 tháng / 2 tháng / 3 tháng / … tháng) [ ] không áp dụng 🔒 Đăng nhập để xem

   Đánh dấu [V] vào ô 활용 nếu có thời gian thử việc và chọn số tháng, hoặc ô 미활용 nếu không có thử việc.

   Ví dụ: [V] 활용 (입국일부터 [V] 3개월)

   Lưu ý: RẤT QUAN TRỌNG: trong thời gian thử việc, mức lương có thể thấp hơn mức lương chính thức (xem ghi chú về 수습기간 중 임금 ở điều 7). Hãy kiểm tra kỹ số tháng thử việc và mức lương thử việc trước khi ký.
10. 9
    2. 근로장소 Place of employment Điều 2. Nơi làm việc 🔒 Đăng nhập để xem

    Ghi địa chỉ nơi bạn thực sự làm việc hằng ngày.

    Ví dụ: 경기도 안산시 단원구 산단로 45, 제2공장

    Lưu ý: Hợp đồng ghi rõ: người sử dụng lao động KHÔNG được cho người lao động làm việc ở nơi khác ngoài địa điểm đã ghi trong hợp đồng này. Nếu bị điều đi làm nơi khác, đó là vi phạm hợp đồng.
11. 10
    3. 업무내용 Description of work – 업종 / 사업내용 / 직무내용 Điều 3. Nội dung công việc – Ngành nghề / Nội dung hoạt động kinh doanh / Nội dung công việc cụ thể 🔒 Đăng nhập để xem

    Công ty phải ghi cụ thể ngành nghề, lĩnh vực kinh doanh và công việc cụ thể mà bạn sẽ làm tại nơi làm việc.

    Ví dụ: 업종: 제조업 / 사업내용: 자동차 부품 제조 / 직무내용: 프레스 기계 조작 및 부품 검사

    Lưu ý: Mẫu hợp đồng yêu cầu BẮT BUỘC ghi công việc cụ thể. Nếu ô này ghi chung chung, hãy yêu cầu ghi rõ, vì đây là căn cứ để bạn từ chối làm công việc khác với thỏa thuận.
12. 11
    4. 근로시간 Working hours – ( )시 ( )분 ~ ( )시 ( )분 Điều 4. Thời giờ làm việc – từ … giờ … phút đến … giờ … phút 🔒 Đăng nhập để xem

    Ghi giờ bắt đầu và giờ kết thúc làm việc trong ngày.

    Ví dụ: 08 시 30 분 ~ 17 시 30 분
13. 12
    4. 근로시간 – 평균 시간외 근로시간 Điều 4 – Thời gian làm thêm giờ trung bình 🔒 Đăng nhập để xem

    Ghi số giờ làm thêm trung bình dự kiến. Mục này ghi rõ có thể thay đổi tùy tình hình của doanh nghiệp.

    Ví dụ: 1일 평균 2시간

    Lưu ý: Đây là con số dự kiến, không phải cam kết cố định; số giờ làm thêm thực tế có thể khác.
14. 13
    4. 근로시간 – 교대제 ([ ]2조2교대, [ ]3조3교대, [ ]4조3교대, [ ]기타) Điều 4 – Chế độ làm việc theo ca ([ ] 2 tổ 2 ca, [ ] 3 tổ 3 ca, [ ] 4 tổ 3 ca, [ ] khác) 🔒 Đăng nhập để xem

    Đánh dấu [V] vào chế độ ca làm việc áp dụng tại nơi làm việc. Nếu không làm theo ca thì để trống hoặc chọn 기타.

    Ví dụ: [V] 2조2교대

    Lưu ý: Làm việc theo ca có thể bao gồm ca đêm; hãy hỏi rõ lịch ca trước khi ký.
15. 14
    5. 휴게시간 Recess hours – 1일 ( )분 Điều 5. Thời gian nghỉ giải lao – ( ) phút mỗi ngày 🔒 Đăng nhập để xem

    Ghi tổng số phút nghỉ trong một ngày làm việc (thường gồm giờ nghỉ trưa).

    Ví dụ: 1일 60 분

    Lưu ý: Thời gian nghỉ giải lao là thời gian KHÔNG được tính lương.
16. 15
    6. 휴일 Holidays – [ ]일요일 [ ]공휴일([ ]유급 [ ]무급) [ ]매주 토요일 [ ]격주 토요일 [ ]기타( ) Điều 6. Ngày nghỉ – [ ] Chủ nhật [ ] Ngày lễ ([ ] có hưởng lương [ ] không hưởng lương) [ ] Thứ bảy hằng tuần [ ] Thứ bảy cách tuần [ ] Khác ( ) 🔒 Đăng nhập để xem

    Đánh dấu [V] vào các ngày nghỉ được áp dụng. Với mục ngày lễ, phải chọn rõ là 유급 (nghỉ có hưởng lương) hay 무급 (nghỉ không hưởng lương).

    Ví dụ: [V] 일요일, [V] 공휴일([V] 유급), [V] 격주 토요일

    Lưu ý: Hãy kiểm tra kỹ ô 유급/무급 của ngày lễ vì điều này ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương tháng của bạn.
17. 16
    7. 임금 Payment – 1) 월 통상임금 ( )원 – 기본급 ( )원, 고정적 수당 ( 수당: 원), 상여금 ( )원 Điều 7. Tiền lương – 1) Lương thông thường hằng tháng ( ) won – Lương cơ bản, các khoản phụ cấp cố định, tiền thưởng 🔒 Đăng nhập để xem

    Kiểm tra kỹ các con số: 월 통상임금 là tổng lương thông thường hằng tháng; 기본급 là lương cơ bản; 고정적 수당 là các khoản phụ cấp cố định (ghi tên phụ cấp và số tiền); 상여금 là tiền thưởng.

    Ví dụ: 월 통상임금 2,096,270원 / 기본급 2,096,270원 / 고정적 수당: 없음 / 상여금: 없음

    Lưu ý: Lương cơ bản không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Hàn Quốc công bố hằng năm. Mức lương tối thiểu áp dụng cho năm hiện tại: Cần xác nhận với cơ quan tiếp nhận.
18. 17
    7. 임금 – ※ 수습기간 중 임금 Điều 7 – Tiền lương trong thời gian thử việc 🔒 Đăng nhập để xem

    Nếu ở điều 1 có chọn áp dụng thử việc thì phải ghi rõ mức lương trong thời gian thử việc.

    Ví dụ: 수습기간 중 임금: 1,886,643원 (기본급의 90%)

    Lưu ý: Đây là điểm dễ bị thiệt thòi nhất. Nếu ô này để trống hoặc ghi mức quá thấp, hãy yêu cầu giải thích trước khi ký. Mức giảm lương thử việc được pháp luật cho phép đến bao nhiêu: Cần xác nhận với cơ quan tiếp nhận.
19. 18
    7. 임금 – 2) 연장, 야간, 휴일근로에 대해서는 통상임금의 50%를 가산하여 수당 지급(상시근로자 4인 이하 사업장에는 해당되지 않음) Điều 7 – 2) Làm thêm giờ, làm đêm, làm ngày nghỉ được trả thêm 50% lương thông thường (không áp dụng với doanh nghiệp thường xuyên có từ 4 lao động trở xuống) 🔒 Đăng nhập để xem

    Đây là nội dung in sẵn, không cần điền. Hãy đọc để biết quyền lợi của mình.

    Ví dụ: (nội dung in sẵn)

    Lưu ý: Lưu ý ngoại lệ: quy định cộng thêm 50% KHÔNG áp dụng cho nơi làm việc có từ 4 lao động trở xuống. Hãy hỏi công ty có bao nhiêu lao động.
20. 19
    8. 임금지급일 Payment date – 매월 ( )일 또는 매주 ( )요일. 다만, 임금 지급일이 공휴일인 경우에는 전날에 지급함 Điều 8. Ngày trả lương – ngày ( ) hằng tháng hoặc thứ ( ) hằng tuần. Nếu ngày trả lương rơi vào ngày lễ thì trả trước một ngày 🔒 Đăng nhập để xem

    Ghi ngày cố định trả lương trong tháng, hoặc thứ trong tuần nếu trả lương theo tuần.

    Ví dụ: 매월 10 일

    Lưu ý: Nếu công ty trả lương chậm so với ngày đã ghi, đó là vi phạm hợp đồng và bạn có thể khiếu nại.
21. 20
    9. 지급방법 Payment methods – [ ]직접 지급 [ ]통장 입금 Điều 9. Phương thức trả lương – [ ] Trả trực tiếp (tiền mặt) [ ] Chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng 🔒 Đăng nhập để xem

    Đánh dấu [V] vào phương thức nhận lương. Nên chọn 통장 입금 (chuyển khoản) vì có bằng chứng rõ ràng về việc đã nhận lương.

    Ví dụ: [V] 통장 입금

    Lưu ý: Hợp đồng ghi rõ: người sử dụng lao động KHÔNG được giữ sổ tài khoản ngân hàng và con dấu đứng tên người lao động. Nếu công ty giữ sổ tài khoản hoặc thẻ ngân hàng của bạn, đó là hành vi trái quy định.
22. 21
    10. 숙식제공 Accommodations and Meals – 1) 숙박시설 제공 여부: [ ]제공 [ ]미제공 / 제공 시 유형([ ]주택, [ ]고시원, [ ]오피스텔, [ ]숙박시설(여관, 호스텔, 펜션 등), [ ]컨테이너, [ ]조립식 패널, [ ]사업장 건물, 기타) Điều 10. Cung cấp chỗ ở và bữa ăn – 1) Có cung cấp chỗ ở hay không: [ ] có [ ] không / Nếu có, loại chỗ ở ([ ] nhà ở, [ ] goshiwon, [ ] officetel, [ ] cơ sở lưu trú như nhà nghỉ, hostel, pension, [ ] container, [ ] nhà lắp ghép panel, [ ] trong tòa n 🔒 Đăng nhập để xem

    Đánh dấu [V] xem công ty có cung cấp chỗ ở hay không, và nếu có thì thuộc loại nào.

    Ví dụ: [V] 제공 / [V] 주택

    Lưu ý: Hãy xem trước chỗ ở nếu có thể. Chỗ ở kiểu container hoặc nhà lắp ghép panel có điều kiện sinh hoạt rất khác nhau tùy nơi.
23. 22
    10. 숙식제공 – 숙박비 근로자 부담 여부 (부담금액: 매월 원) Điều 10 – Người lao động có phải trả tiền chỗ ở hay không (số tiền phải trả mỗi tháng) 🔒 Đăng nhập để xem

    Ghi rõ bạn có phải trả tiền chỗ ở hay không, và nếu có thì mỗi tháng bao nhiêu won.

    Ví dụ: 부담 (부담금액: 매월 150,000원)

    Lưu ý: Số tiền này sẽ bị trừ vào lương hằng tháng của bạn. Mức trần mà công ty được phép thu cho chỗ ở: Cần xác nhận với cơ quan tiếp nhận.
24. 23
    10. 숙식제공 – 2) 식사 제공 여부: [ ]제공([ ]조식, [ ]중식, [ ]석식) [ ]미제공 / 식사비용 근로자 부담 여부 (부담금액: 매월 원) Điều 10 – 2) Có cung cấp bữa ăn hay không: [ ] có ([ ] bữa sáng, [ ] bữa trưa, [ ] bữa tối) [ ] không / Người lao động có phải trả tiền ăn hay không (số tiền mỗi tháng) 🔒 Đăng nhập để xem

    Đánh dấu [V] các bữa ăn được cung cấp và ghi số tiền bạn phải trả nếu có.

    Ví dụ: [V] 제공 ([V] 중식) / 부담 (부담금액: 매월 100,000원)

    Lưu ý: Mẫu hợp đồng ghi rõ: mức chi phí mà người lao động phải chịu được quyết định riêng thông qua THỎA THUẬN giữa người sử dụng lao động và người lao động (với người mới hoặc tái nhập cảnh thì thỏa thuận sau khi nhập cảnh). Nghĩa là bạn có quyền trao đổi về số tiền này, không phải bắt buộc chấp nhận.
25. 24
    11. 준수의무 Compliance obligations – 사용자와 근로자는 각자가 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 지키고 성실하게 이행하여야 한다 Điều 11. Nghĩa vụ tuân thủ – Người sử dụng lao động và người lao động phải tuân thủ và thực hiện trung thực hợp đồng lao động, nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể 🔒 Đăng nhập để xem

    Nội dung in sẵn, không cần điền.

    Ví dụ: (nội dung in sẵn)

    Lưu ý: Hãy hỏi công ty cho xem nội quy lao động (취업규칙) nếu có.
26. 25
    12. 준용법규 Applicable law – 이 계약에서 정하지 않은 사항은 「근로기준법」에서 정하는 바에 따른다 Điều 12. Luật áp dụng – Những nội dung không quy định trong hợp đồng này sẽ theo quy định của Luật Tiêu chuẩn lao động 🔒 Đăng nhập để xem

    Nội dung in sẵn, không cần điền.

    Ví dụ: (nội dung in sẵn)

    Lưu ý: Mẫu hợp đồng có ghi chú: với người lao động nước ngoài làm dịch vụ giúp việc gia đình (가사서비스업) và người chăm sóc bệnh nhân cá nhân (개인간병인), thì thời giờ làm việc, ngày nghỉ, ngày phép và mọi điều kiện lao động khác có thể được ký kết TỰ DO với người sử dụng lao động, tức là không bị ràng buộc bởi các quy định chung.
27. 26
    년 월 일 (YY/MM/DD) Ngày tháng năm ký hợp đồng 🔒 Đăng nhập để xem

    Ghi ngày ký hợp đồng theo thứ tự năm – tháng – ngày.

    Ví dụ: 2026 년 09 월 25 일
28. 27
    사용자 Employer: (서명 또는 인) / 근로자 Employee: (서명 또는 인) Người sử dụng lao động: Chữ ký hoặc Con dấu cá nhân (인감) / Người lao động: Chữ ký hoặc Con dấu cá nhân (인감) 🔒 Đăng nhập để xem

    Người lao động ký tên (Chữ ký giống trong hộ chiếu) vào ô 근로자. Người sử dụng lao động ký hoặc đóng dấu vào ô 사용자.

    Ví dụ: 근로자: (Chữ ký tay của NGUYEN VAN MINH)

    Lưu ý: TUYỆT ĐỐI không ký vào hợp đồng còn ô trống, đặc biệt là các ô về tiền lương, thời gian thử việc và chi phí chỗ ở, bữa ăn. Sau khi ký, hãy yêu cầu giữ MỘT BẢN hợp đồng cho mình. Nếu không hiểu nội dung nào, hãy nhờ phiên dịch hoặc gọi tổng đài hỗ trợ trước khi ký.